NOS OFFRES DE FORMATION
Nos Offres
Chez WIP FORMATION, nous sommes dédiés à vous offrir des solutions de formation flexibles et adaptées à vos besoins spécifiques. Découvrez nos trois principales offres de formation conçues pour répondre à une variété d’exigences professionnelles. Nos formations catalogue prêtes à l’emploi sont conçues pour vous offrir des compétences essentielles rapidement et efficacement.
Notre approche de formation sur mesure nous permet de concevoir des programmes de formation adaptés à vos objectifs précis. Vous choisissez le calendrier et le format pour une expérience d’apprentissage parfaitement adaptée à votre organisation.
Nos formations sur le poste de travail sont axées sur l’apprentissage en action. Vos collaborateurs acquièrent de nouvelles compétences tout en travaillant, ce qui favorise une application immédiate des connaissances dans leur environnement professionnel.
Formation sur catalogue
Dans notre catalogue de formations diversifiées, nous proposons une variété de parcours d’apprentissage pour répondre à vos besoins professionnels. Que vous aspiriez à perfectionner vos compétences en comptabilité ou à renforcer vos capacités en matière de relations client, nous avons les formations qu’il vous faut. Plongez dans le monde complexe de la comptabilité financière, maîtrisez les principes comptables et développez une expertise précieuse pour la gestion financière.
Ou bien, explorez notre formation en relation client, qui met l’accent sur la création de relations durables avec vos clients et l’amélioration de l’expérience client. Pour en savoir plus sur ces formations et découvrir notre gamme complète, téléchargez notre catalogue dès maintenant en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Formation sur mesure
La formation sur mesure permet de répondre au plus près à vos besoins et à vos enjeux spécifiques, tout en s’appuyant sur des méthodes pédagogiques de qualité et des contenus métiers experts et actualisés.
Notre démarche est simple et se décline en 5 étapes :
Notre équipe pédagogique recueille vos attentes afin d’identifier au mieux les objectifs et les modalités souhaités de la formation
Fort de son expérience et soucieuse de répondre à vos besoins, notre équipe vous adresse une proposition technique et financière adaptée
Équipe pédagogique et formateur se mettent à pied d’œuvre pour concevoir et organiser la formation sur-mesure qui permettra aux stagiaires de progresser
Tout au long de la session de formation, le formateur WIP Formation veille à faire participer les stagiaires, à utiliser des exemples concrets adaptés à leur métier/secteur d’activité et à réaliser des sessions de travail avec mise en situation.
À la fin de la session, les stagiaires seront invités à répondre à un questionnaire de satisfaction. En tant que commanditaire vous aussi pourrez faire part de votre avis à travers un questionnaire de satisfaction en ligne.
Formation sur poste de travail
La formation sur poste de travail, consiste à réaliser tout ou une partie de la formation sur mesure, directement sur le poste de travail du stagiaire. Le stagiaire est formé au cours de la réalisation de ces missions à son poste de travail. (La formation se déroulant sur le lieu de travail, avec le matériel, les logiciels et les jeux de données du stagiaire). Elle se déroule en 3 étapes et présente de nombreux bénéfices.
Le formateur présente et explique les notions qui seront travaillées lors de la mise en situation.
- Le formateur réalise de bout en bout avec le stagiaire une activité en production sur le poste de travail du salarié, illustrant la présentation théorique précédente.
- Puis, le salarié/stagiaire est mis en condition de réaliser une activité en production, selon la situation pédagogique choisie par le formateur.
Durant cette mise en situation, le salarié/stagiaire explique ses actions et son raisonnement au formateur, qui l’observe et prend des notes afin de faire un retour critique par la suite. Le formateur est en position d’observateur, il intervient essentiellement pour débloquer des situations.
L’expérience concrète n’est cependant, qu’une étape dans le cycle d’apprentissage il est important que cette mise en situation soit complétée d’un temps d’observation/de réflexion par le salarié lui-même.
Le salarié/stagiaire est invité à analyser comment s’est passée sa mise en situation. Avec l’aide du formateur, le stagiaire identifie les écarts entre les attendus et sa réalisation et tire les enseignements de la mise en situation. Le formateur avec son regard extérieur peut facilement identifier les points de blocage/axes d’amélioration et les forces/réussites du stagiaire.
Ces deux dernières séquences peuvent être répétées autant que nécessaire.
Les Bénéfices
Pour le stagiaire
- Bénéficier d’une formation personnalisée adaptée à sa réalité professionnelle, ses connaissances, ses besoins, ses craintes, ses forces, son mode et sa vitesse d’apprentissage. Il s’agit d’une formation qui se rapproche de la notion de « coaching ».
- Permettre aux stagiaires de pratiquer de façon très concrète les éléments présentés et expliqués par le formateur.
- Permettre une prise de conscience immédiate des compétences acquises
Pour l’employeur :
- Proposer des formations adaptées à la réalité terrain de l’employeur et du salarié et développer des compétences rapidement mobilisables dans le cadre de l’activité du stagiaire.
- Identifier des sources d’optimisation de travail et répondre à des enjeux d’efficacité opérationnelle.